武汉市人社局专家昨详解劳务派遣新政

　　“同工同酬”不等于员工薪酬完全相同

　　“同工同酬，说的是和‘正式工’拿一模一样的工资吗？”昨天，武汉市人社局3名有关负责人，接听12333专家热线解答劳务派遣有关问题，“同工同酬”成为读者关注的热点。

　　统计显示，武汉目前有劳务派遣企业700余家，劳务派遣工有20多万人。市人社局政策法规处处长彭燕娥说，新修订劳动合同法实施后，不少资质不全、注册资本不够的小企业将面临淘汰，行业年内将面临洗牌。

　　彭燕娥解释，“同工同酬”重在指劳动报酬分配办法相同，并不等于员工间的薪酬待遇完全相同。新修订的《劳动合同法》中，第六十三条明确规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

　　她说，同工同酬的实质，是指实行相同的劳动报酬分配办法，更强调分配过程的平等，不等同于报酬金额的绝对相同。也就是说，技术职称、工作年限等因素，都会直接影响工资金额。

　　派遣员工被退回怎么补偿？

　　问：我通过劳务派遣进入武汉一家商场工作，前不久被辞退了，派遣单位还没有给我安排新单位。现在工作没了，劳务派遣合同还没到期，能不能找派遣单位发工资？

　　答：劳动派遣单位是用人单位，商场是用工单位，派遣合同一般是和用人单位签订的。如果被用工单位退回了，得看有没有跟用人单位也就是派遣公司解除劳动合同关系。如果解除了，就只能计算在职期间的工资。如果没有解除劳动关系，按照相关规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地政府规定的最低工资标准，向劳动者支付报酬。

　　劳务派遣工有年休假吗？

　　问：我在一家单位工作了12年，之前8年直接和单位签的劳动合同，但是4年前转为派遣工了，中间工作关系一直没有断过。前阵子我提出要休10天年休假，可单位却说我只能休5天，这合理吗？

　　答：国家规定的是超过10年的劳工，每年享有10天年休假。如果真如你所说的，中间劳动关系一直没断过，就有权享有该权利。你可以通过国家颁布的年休假有关规定，来对自身的情况进行了解判断，如果与企业规定不同，则与企业进行沟通，如果不行可以通过劳动仲裁来解决。

　　需要注意的是，不少单位存在借调员工，劳动关系仍在原单位，工资的发放也是由原单位和借调单位来协商发放，不属于劳务派遣的范畴。

　　记者谢东波 实习生邱梦思

发布日期：2013-07-12