某员工的工资由基本工资1200元+提成构成，但提成是根据员工工作的业绩来计发的，也就是说员工要工作到一定的定额标准才能拿到提成，若员工做工作没有达到规定的业绩标准，用人单位就会少发，甚至为零。
当地政府规定的最低工资标准为1320元。
请问：当员工的基本工资1200元+提成等于1320元，用人单位是否违法。

答：只要您的月工资总收入超过了或者达到了最低工资标准，就不算违法。若月工资没有达到最低工资标准，则不足部分用人单位应当补发。